Golang Job: Développeur PHP H-F Symfony

Ce que j’ai particulièrement aimé:

La crème de la crème en termes de niveau technique. Un CTO qui veille à maintenir une stack technique au top du top. Bonnes pratiques, craftsmanship, le moins de dette possible, bref ça fait du bien.

La boite:

Ils existent depuis une dizaine d’années et sont 45 collaborateurs aujourd’hui. Toute la tech est à Marseille, le reste à Paris.

Le Turn Over est très faible, c'est une société dans laquelle il fait bon vivre.

Organisation de la Tech:

Le pôle dev est composé de 15 personnes organisées par squad et fonctionnant en agile.

La stack:

Ici très peu de Legacy, tout le soft a été re développé il y a 3 ans.

Le back end est développé en PHP 8, Symfony 6.

Le front end est en ReactJS

Du Kotlin dans un univers web.

Du Golang, Kubernetes, CI/CD, Python.

L’objectif est de coder un produit robuste, pérenne, scalable. On fait les test unitaires, on découpe le code, on pense l'architecturer.

Le produit, leur mission:

Leur mission est d’améliorer la relation client en développant un produit qui permet de répondre aux questions dites à “faible valeur ajoutée”.

A partir d’une base de connaissance, via un chatbot et d'autres supports les clients trouvent des réponses 24h sur 24 et 7 jours sur 7.

L’objectif est de désengorger les support clients téléphoniques, d’apporter un service de meilleure qualité et par ce biais de fidéliser les clients.

L’agilité, la clés:

On fait des sprint de 15 jours, des daily tous les jours, des “grooming” pour transposer le fonctionnel en task tech, des “poker planning” pour remplir le backlog. Bref, tous les rituels du scrum pour itérer suffisamment souvent.

On est dans une approche d’amélioration continue.

De gros enjeux de sécurité et de performance :

Les clients étant principalement de grands groupes, on a besoin d’être excellents sur le traitement des données.

Les bonnes pratiques sont donc de mise.

On gère également un fort trafic, il y a des enjeux de volume, de performance et de "scalabilité".

La culture d’entreprise:

Les valeurs les plus importantes sont la curiosité et l'état d'esprit d'entrepreneur.

Jusqu’à 3 jours de remote, le reste dans les bureaux pour la cohésion de l’équipe.

Le rapport humain est très important pour tout le monde.

Ce poste pourrait te plaire si:

• La qualité de la stack, les bonnes pratiques, le software craftmanship sont des notions clés pour toi.
• Tu aimes travailler en équipe partiellement en remote.
• Tu es curieux et tu aimes voir concrètement l'impact de ton travail.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Programmation :

• Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (13001 Marseille)